به نقل از «ایرنا»

قاره آفریقا، تربیت‌کننده نیروی ماهر برای کشورهای ثروتمند غربی

تاریخ انتشار: ۲۶ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۳۲۱۴۲

به گزارش گروه علم و آموزش ایرنا از تارنمای خبری نورث افریکا پست، آفریقا نیروی کار ماهر خود را به دلیل سیاست مهاجرتی جدید آلمان از دست می دهد. کارشناسان هشدار داده اند طرح آلمان برای ایجاد مراکز مهاجرت در پنج کشور آفریقایی، احتمالا مشوق فرار مغزها از این قاره خواهد بود که به دلیل خروج افراد ماهر از این قاره روی می دهد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

شیوه جدید پیشنهادی برای جذب نیروی کار ماهر در آلمان استخدام کارگران خارجی مناسب را تسهیل می کند. سیاست مهاجرتی جدید که اخیراً توسط دولت آلمان اعلام شد، با استقبال برخی روبرو شده است اما برخی دیگر نسبت به این خطر هشدار می دهند که این طرح احتمالاً استعدادهای حیاتی چندین کشور آفریقایی را خواهد برد.

سیاست جذب نیروی کار ماهر به آلمان در سال های اخیر از طریق "فرهنگ استقبال" و ترویج نگرش مثبت به خارجی ها رشد کرده است. این امر ورود و مهمتر از همه، ادغام بسیاری از مهاجران را تسهیل کرده است.

آلمان در بحران سوریه در سال ۲۰۱۵ پذیرای حدود یک میلیون پناهجو بود که جایزه نانسن کمیساریای عالی سازمان ملل در امور پناهندگان را برای آنگلا مرکل صدراعظم آلمان به ارمغان آورد. با این حال، استقبال از مهاجران فراتر از دلایل ساده بشردوستانه است. در آلمان مانند بسیاری از کشورهای اروپایی، مهاجرت راهی برای حل و فصل مشکلات جمعیتی و اقتصادی است.

این مراکز پیشنهادی قوانین را برای کارگران ماهر خارجی تسهیل می کنند. آلمان امیدوار است با جذب کارگران ماهر خارجی، جمعیت سالخورده خود را متوازن و نظام بازنشستگی را تامین مالی کند. این طرح می تواند به توازن جامعه روبه پیری و تامین مالی نظام بازنشستگی این کشورها کمک کند و همچنین کمبود کارگران ماهر را جبران کند.

آلی تندیان، جامعه شناس دانشگاه گاستون برگر در سنگال می گوید: این سیاست می تواند به از دست دادن مهارت ها، ایده ها و نوآوری ها بینجامد. همچنین می تواند به از دست رفتن سرمایه گذاری در آموزش، درآمد مالیاتی و خدمات مهم در بخش های بهداشت و آموزش منجر شود.

غنا یکی از کشورهای آفریقایی است که در این طرح هدف آلمان قرار گرفته است، اما خود این کشور به شدت به نیروی کار ماهر نیاز دارد. تندیان از برلین خواست در این نوع مهاجرت نیروی کار ماهر تجدیدنظر کند.

آلمان علاوه بر غنا، در مراکش، تونس، مصر و نیجریه نیز چنین مراکزی را راه اندازی می کند. کارگران ماهر با آموزش حرفه ای، کارگران ماهر با آموزش آکادمیک، محققان، دانشمندان و مدیران افراد مدنظر در این طرح هستند.

پیامدهای سیاست‌های مهاجرتی کشورهای اروپایی

وزیر توسعه آلمان از این برنامه به عنوان یک راه حل بُرد بُرد یاد کرد، با این حال این طرح برای آفریقا مشوق خروج نیروی ماهر از قاره سیاه است. شیوه مشابه دیگری در فرانسه برای جذب نیروی کار ماهر وجود دارد. بر اساس اعلام سازمان توسعه و همکاری اقتصادی، فرانسه در سال ۲۰۲۲ حدود ۲۵ هزار پزشک خارجی را جذب کرد که ۱۲ درصد تعداد کل پزشکان ثبت شده در انجمن ملی پزشکی فرانسه است.

سیاست جذب نیروی ماهر در جنوب جهانی توسط کشورهای شمال جهانی شرایطی را ایجاد می کند که در آن، کشورهای مبدأ به منزله انکوباتورهایی هستند که کارشناسان قبل از عزیمت به مقصد، در این کشورها متولد می شوند، آموزش می بینند و تربیت می شوند.

این شکل از مهاجرت نیروی کار ماهر باید مورد بازنگری قرار گیرد و تحت نظارت دو طرف باشد. همچنین این نوع مهاجرت یک سؤال اخلاقی را مطرح می کند؛ چرا که این نوع مدل استخدام، کشورهای آفریقایی را از نیروی مورد نیازشان محروم می کند.

توافق نامه ها باید بین دولت ها امضا شود نه اینکه به صورت تعهداتی بین کارگران ماهر و کارفرمایان آنها باشد. علاوه بر این، ایجاد یک چارچوب دقیق که به نفع کارگران، کارفرمایان و کشورها باشد، باعث می‌شود وضعیت کارگران خارجی که در مقایسه با همکاران غیرخارجی خود دستمزد کمتری دریافت می‌کنند، کمتر متزلزل و بی ثبات باشد.

مهاجرت چرخه ای

برای حفظ کارگران ماهر در کشور مبدأ که فاقد تخصص در زمینه فعالیت آنها است، چه می توان کرد؟

کشورهای آفریقایی باید دستور کار مهاجرتی خود را داشته و باید مشوق تحرک کارشناسان ماهر از طریق مهاجرت چرخه ای باشند. در مهاجرت چرخشی امکان اشتغال کارشناسان ماهر در چندین کشور به صورت چرخشی وجود دارد و در عین حال که از حمایت شدید برخوردارند.

مهاجرت چرخشی راهی برای تامین نیازهای بازار کار کشورهای مقصد، کمک به توسعه کشورهای مبدا و بهره مندی نیروهای مهاجر است. بنابراین می توان گفت این یک برد سه گانه به شمار می رود.

علم و آموزش علم و فناوری جهان ۰ نفر مریم مولوی برچسب‌ها قاره آفریقا مهاجرت مهارت اموزی آلمان فرار مغزها

منبع: ایرنا

کلیدواژه: قاره آفریقا مهاجرت مهارت اموزی آلمان فرار مغزها قاره آفریقا مهاجرت مهارت اموزی آلمان فرار مغزها نیروی کار ماهر کارگران ماهر جذب نیروی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۳۲۱۴۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

سازمان بانکداری اروپا: بیش از ۹۰ درصد از بانکداران ثروتمند اتحادیه اروپا مرد هستند

به گزارش صدای ایران از یورونیوز،بر اساس یک گزارش منتشره توسط سازمان بانکداری اروپا، آژانس نظارتی متعلق به اتحادیه اروپا، تعداد میلیونر‌های بانکی در این قاره در حال افزایش است. هرچند به نظر نمی‌رسد زنان از این تحول سودی برده باشند.

بر اساس ارقامی که پنج‌شنبه گذشته (۲۵ آوریل) توسط سازمان بانکداری اروپا (EBA) منتشر شد، بیش از ۹۰ درصد از کارکنان رده‌بالای بانکی که در سال ۲۰۲۲ در این اتحادیه بیش از ۱ میلیون یورو درآمد داشتند مرد بوده‌اند.

این رقم برای افراد سطح اول شرکت‌های سرمایه‌گذاری بیش از ۹۶ درصد است، عددی که شکاف دستمزد جنسیتی در بخش مالی را برجسته می‌کند.

مطابق آمار منتشره تعداد بانکداران اتحادیه اروپا که بیش از ۱ میلیون یورو در سال درآمد دارند در حال افزایش بوده و در سال ۲۰۲۲، تعداد آنها به ۲ هزار نفر رسیده است. این در حالی است که در سال ۲۰۱۴ تنها ۹۳۹ نفر در این بخش درآمدی بالای یک میلیون یورو داشتند.

درآمد‌های بالا در بزرگترین اقتصاد‌های اتحادیه اروپا متمرکز شده‌اند که مراکز مالی مهمی مانند فرانکفورت، پاریس و میلان را در خود جای داده‌اند. در آلمان، تنها ۷.۴ درصد از بانکداران پردرآمد زن هستند.

این امر البته برای ناظران مالی اتحادیه اروپا که مدت‌هاست نسبت به نبود تنوع در موسسات مالی اتحادیه هشدار می‌دهند تعجبی ندارد چرا که بانکداری تا حد زیادی دنیایی مردانه است، حداقل در رده‌های بالای آن.

بر اساس یک مطالعه که در سال ۲۰۲۱ توسط بانک انگلستان انجام شد و اعضای هیئت مدیره، روسای حسابرسی و سایر پست‌های کلیدی را به لحاظ جنسیت مورد بررسی قرار می‌داد، تنها کمی بیش از ۲۰ درصد از کارکنان ارشد بانک انگلستان زن بودند. هر چند این رقم همچنان کم به نظر می‌رسد، با این حال دو برابر آمار سال ۲۰۰۱ این بانک است.

قانون بانکداری اتحادیه اروپا می‌گوید که هیئت‌های مدیریتی بانکی متنوع - از نظر جنسیت، سن و سابقه - کارآمدتر عمل می‌کنند، زیرا کمتر قربانی «گروه‌زدگی» (گرفتن تصمیمات غیرعقلانی به خاطر یکدست بودن جمع) می‌شوند.

بانک مرکزی اروپا نیز می‌گوید هنگام بررسی انتصاب کارکنان ارشد، تعادل جنسیتی را در نظر می‌گیرد. با این حال سخنگوی فدراسیون بانکداری اروپا اذعان می‌کند که میزان حضور زنان در رده‌های بالای این بخش رضایت‌بخش نیست.

گابریل دایا، رئیس بخش ارتباطات فدراسیون بانکداری اروپا در مصاحبه‌ای به یورونیوز گفت این ارقام «از تعادل کافی فاصله دارند»، اما «تغییرات در حال وقوع است».

یافته‌های تازه‌منتشره احتمالاً موج‌های سیاسی ایجاد می‌کند، به ویژه که برخی از قانون‌گذاران از قبل این شواهد را «نگران‌کننده» عنوان کرده بودند.

کیرا ماری پیتر هانسن، از حزب سبز‌ها در دانمارک، با استناد به قوانین اخیر اتحادیه اروپا که به منظور ارتقای شفافیت در بخش پرداخت‌ها تنظیم شده است، به یورونیوز گفت: «ارقام منتشره به وضوح نشان می‌دهد که بخش مالی اتحادیه اروپا باید ابتکارات بیشتری را برای تضمین تنوع و برابری در همه سطوح انجام دهد. زنان بیشتری را در هیئت مدیره شرکت‌ها قرار دهید.»

مطابق ارقام اعلام‌شده از سوی یورواستات، سازمان آمار کمیسیون اروپا، در سال ۲۰۲۲ زنان به طور متوسط ۱۲.۷ درصد کمتر از مردان در هر ساعت در سراسر نیروی کار درآمد داشتند.

اعداد منتشره نشان می‌دهد که آلمان نیز یکی از بدترین عملکرد‌های کشور‌های عضو اتحادیه اروپا در این معیار را داشته است.